３月１日大安のこの日
岐阜県 県民文化局職員研修で
アンガーマネジメントをお伝えしてきました。
参加されたのは図書館や美術館、
博物館などの職員の皆さま24名。
まん延防止等重点措置期間中ということもあり
対面とオンラインのハイブリッドでの開催です。
写真は会場となった県立図書館。（写真は図書館ホームページよりお借りしました）
実はこれまで県立図書館に行ったことがなかったので
この日が初めての訪問でしたが、とても立派な施設ですね！
図書館職員の方は対面で、
その他の施設の方はZoomでの研修。
Zoomが繋がらなかったり
音声が小さかったり途切れたりと、
ハプニングはありましたが（汗）
何とか無事に３時間の研修を終えることができました。
今回の研修目的は
誰もが安心して働ける風通しの良い職場づくり。
多くの人が働く職場では立場や考え方、
価値観の違いから怒りを感じたり
イライラすることは避けられませんよね。
また逆に人のイライラのせいで
嫌な気持ちになったり、
怒っている人が怖くなったりして
落ち着いて仕事ができない・・・
なんてこともあります。
そこで、
イライラや怒りとどう付き合い
どう伝えていけるのか
アンガーマネジメントと伝え方について
ワークを取り入れながらお伝えしてきました♪
これまでオンラインでの講座も
ハイブリッドの研修経験もありますが、
今回ほどの時間とグループワークをやったのは初めて。
そして、県の職員向け研修としても
オンラインでグループワークをやったのは
初めての試みだったのだそう。
双方にとってチャレンジングな研修で
至らなかった点もありますが、
そこは反省点として
次につながる良い経験ができました。
何より、「いつかやりたい！」と思っていた
県のお仕事をすることができて
目標をひとつクリアすることができました。
企画から実施まで
一緒に研修を作ってくださったご担当者様、
本当にありがとうございました！